Welcome to the Jungle Česko

Lekce manažerské sebereflexe ✨

🪑 Sedíte (si) na zdraví? Rozšířený problém: sedavé zaměstnání. 🫣 Podle francouzského úřadu pro zdravou výživu a práci hrozí 95 % dospělé populace riziko zhoršení zdraví kvůli nedostatku pohybu a dlouhému sezení v práci. 💥 A situace není lepší ani v Evropě – podle Eurobarometru 59 % občanů EU se sportu vůbec nevěnuje nebo ho praktikují pouze příležitostně. 🙈 Problémy s dlouhým sezením ovšem nemají vliv jen na zdraví, ale mají i ekonomické dopady. 💰 Proto není divu, že některé země jako Dánsko a Švédsko zavedly například pravidlo, že každý zaměstnanec, který tráví více než 20 hodin týdně v kanceláři, má nárok na výškově nastavitelný pracovní stůl. Takto proaktivní přístup zlepšuje nejen zdraví, ale i produktivitu. Přitom existují způsoby, jak negativní dopady sedavé práce zmírnit. 📉 A pokud vás zajímá, co na to říkají odborníci a jaké konkrétní tipy doporučují, přečtěte si náš článek. 👉 https://lnkd.in/egy63Nxd

Rodiče dvou dětí jsou v práci produktivnější, než jejich bezdětní kolegové. 😱 Jak to? Že se člověk stane rodičem, ještě neznamená, že nebude svou práci zvládat. Vlastně je to většinou spíš naopak. Dokonalý time management, logistika na úrovni armádního stratéga, multitasking, empatie. Přesto se někteří zaměstnavatelé stále bojí přijímat rodiče zpět do pracovního procesu. 💼 Například výzkum Federal Reserve Bank of St. Louis zjistil, že větší produktivitu vykazují zaměstnanci nejen při návratu z rodičovské dovolené, ale rodiče obecně. Dokonce zjistil, že vůbec nejproduktivnější jsou v práci tátové dvou dětí. 👶👶 Produktivita mužů, kteří mají jen jedno, je údajně na stejné úrovni s bezdětnými (protože doma zůstávají spíše ženy). Ovšem dvě děti už promění i otce, který na rodičovské vůbec nebyl. V našem článku vám přinášíme 10 důkazů, že rodiče jsou skvělými zaměstnanci. Právě tyto dovednosti z nich totiž dělají velmi zajímavé kandidáty pro budoucí zaměstnavatele. 🤩 https://lnkd.in/eiZ3kaxH

Slow fashion, Slow travel, Slow cooker a nově Slow work? Jak to funguje? 🤩 Slow work se staví proti neustálému tlaku na výkon a rychlost. Místo honby za deadliny a multitaskingem až do vyhoření se hnutí slow work zaměřuje na kvalitu a kreativitu. Jaké jsou jeho výhody pro zaměstnance i firmy? A proč manažeři potvrzují, že lidé s pomalejším přístupem často dosahují lepších výsledků? 📊 Přečtěte si v následujícím článku. 👇 https://lnkd.in/eFjdMTDG Jedná se podle vás o něco, co může v našich končinách dlouhodobě fungovat? 🤔

LinkedIn: Místo pro hledání práce, networking, ale taky… randění? 🔥 Tato profesní síť se možná tváří na první dojem seriózně. 🧐 Ale jaká je realita? Možná si i vy všímáte určité změny chování lidí na LinkedInu. Odvážnější, osobnější příspěvky a témata, která dřív by byla příliš i na Facebooku. Stále běžnější jsou i situace, kdy si zde lidé hledají životního partnera namísto pracovních příležitostí. ❤️🔥 Jaké jsou výhody? Více než smajlík v bio, fotografie, která (více méně) odpovídá realitě a jistota, že váš protějšek má aspoň nějaké kariérní ambice. 📸 Jaké jsou ale nevýhody? Je tedy LinkedIn novým Tinderem? A kde končí flirt a začíná obtěžování? To vše ve článku 👇 https://lnkd.in/erx9TWXu

Kolega: “Hele, já jsem na tom makal i o víkendu!“ 😁 Já: 😐 Jedna z dalších vět, kterými často (nevědomě) adorujeme workoholismus. 😩Takovou větou ukazujete, že jste ochotní si ve volném čase otevřít práci, což vytváří určitou normu pro celý tým. V zaměstnání se pak může očekávat, že i ostatní pro práci obětují svůj volný čas. 🧩 „Je to stejné, jako když jsme ochotní si otevřít počítač během naší dovolené,“ vysvětluje psycholožka Kristýna Cetkovská z projektu Nevyhasni. 🔥

„Můžeš to odnést na personální? A zkontroluješ po cestě zasedačku? Jo a ještě bych potřeboval probrat tyto složky.“ 😐 Když se k vám v práci začnou chovat spíš jako k osobnímu asistentovi než jako k odborníkovi na svou pozici, je něco špatně. A pokud vám nadřízený hází na hlavu všechny úkoly, kterým se on sám vyhýbá, je čas to začít řešit. 😤 Jak poznat, že už je to přes čáru? Jak vám v procesu pomůže metoda DESC? A hlavně – co dělat, aby se to už znova nedělo? 👀 Přečtěte si náš článek, který obsahuje praktické tipy od kariérní poradkyně👇 https://lnkd.in/efDw3Zv6

Když mě v práci něco rozčílí, tak si rychle uvědomím, jaké mám priority. 😆

Hledání práce se za poslední roky hodně změnilo (ovšem, co ne, že). 🥸 Někteří namísto klasických životopisů rozesílají profil na LinkedIn, pohovory se přesunuly do online prostředí a firmy začínají spoléhat na AI při prvním výběru kandidátů. Ale co motivační dopisy? ✉️ Uchazeči k nim již běžně využívají umělou inteligenci, navíc jsou si podobné jako vejce vejci. 🥚 Jaké fráze pak náboráři čtou pořád dokola? 🔁 „Vážená paní, vážený pane", „reaguji na vaši pracovní nabídku…“, „myslím, že jsem ideální kandidát“ nebo „jsem týmový hráč“. Pokud se uchazeč hlásí na více míst, často je to CTRL+C a CRTL+V. Proto se ptáme: mají motivační dopisy ještě smysl? Jaká je podle vás jejich budoucnost? 🔮 👇 A pokud vás zajímají další otřepané fráze z motivačních dopisů, doporučujeme náš článek: https://lnkd.in/gbZUWZVA

Manažeři je u podřízených nenávidí: telefony! 📱 Mobil: ten malý společník, co je neustále s námi – dokonce i na záchodě. 😳 Ale co když vám šéf řekne, ať jej schováte a vytáhnete až "po vyučování"? 😆 Má na to vůbec právo? A ovlivňuje mobil naši produktivitu, nebo je to jenom taková moderní výmluva? https://lnkd.in/evDpFn9D